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上海商务调查公司谈论员工背调误区

时间:2021-12-13作者:上海侦探调查取证

上海商务调查公司调查是企业针对应聘者的真实情况,对应聘者过去经历进行调查。所以做背调的时候,应该注意哪些误区?
1.仅注意核心职位的背调。
当然,核心职位的背调很重要,但这并不意味着可以忽略基层员工的背调。事实上,在招聘过程中,不管是中层还是基层,最好根据职位的不同程度进行背景调查。HR还可通过背调工具灵活组合,合理安排,有效提高招聘率,降低企业用工风险。
2.背调的作用并不大。
职业背调很重要。非职业性背调可能只是一种形式,因为没有深度和细致入微,即使证明人的真实性也无法核实。所以,建议企业做背调时应委托专业的第三方背景调查公司。并有针对性的了解背调项目,例如:身份信息.教育背景.商业利益冲突.工作简历.工作表现,等等。
3.在职员工在开始工作之前只能进行背调。
通常的反调都是在员工来之前做的,所以有些HR想问:应聘者入职后还可以进行背景调查吗?大部分背调都是在入职之前,以确保应聘者在就任后有能力完成工作,但并不意味着他没有能力进行背调。如果员工受到怀疑,并且发现自己不能胜任自己的工作,希望了解该雇员的履历是否是伪造的,还可以进行背调。另一些公司会定期检查其雇员,这种核实与其工作简历无关.工作表现,而是查询雇员在工作期间是否有风险项目,如网贷逾期.财务风险等,定期排查风险,上海商务调查公司防止有损企业形象的事件发生。
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